无法证明存在劳动关系 工作中断手指不算工伤
2014-09-22作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：工作中断了手指却没算工伤，是怎么一回事呢？因为无法证明员工与公司存在劳动关系，所以无法认定为工伤。下文劳动法律网小编为大家详细介绍。
【案情介绍】
2010 年，小杜在一个建筑工地打工，公司仅与他口头约定了工资，由包工头负责发放。2010年11月13日，工作不到一个月的小杜在从事包工头王某安排的工作时， 被滚槽机将左手食指压断。小杜被送到医院后，建筑公司根本不管。由于工作时间短，小杜手里没有任何证据能证明他和建筑公司之间存在劳动关系，因而在申请劳动仲裁时，劳动部门以证据不足为由，裁决他与建筑公司不存在劳动关系。
【法官提示】
工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以，劳动关系是否存在一直是工伤案件中最主要的纠纷之一。例如案例中的小杜，他既没有劳动合同，也没有其他能够证明劳动关系的证据，在工伤的认定中就容易出现纠纷。
未签订劳动合同也不意味没有“事实劳动关系”。如果没有劳动合同，劳动者应尽可能多地搜集劳动关系存在的其他证据，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等，在一定情况下都能作为认定事实劳动关系存在的证据。一旦发生工伤等劳动争议，当事人都可以直接据此主张劳动关系。
推荐阅读：
上一篇：员工求职路上被撞能索要误工费吗
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工伤案例知识排行榜
- 01工伤私了协议能不能反悔撤销
- 02 未签合同无工伤保险由单位
- 03 无偿帮工受伤谁负责赔偿
- 04工伤认定48小时之限缘何屡引
- 05工伤索赔分四步走
- 06公司免责约定无效
- 07未缴社保下班途中出车祸谁担
- 08工伤死亡赔偿金分配案例
- 09“疑难杂症”的劳动案件
- 10工伤纠纷重新鉴定加大赔偿费
