“开胸验肺”的事件把职业病和工伤问题推到了公众和劳动部门的眼前，让我们无法忽视这个问题。今天我们就来看看有关工伤的法规和案例。

　　主持人：在今天的节目之中，我们和徐玉领律师一起去探讨一下关于工伤维权中的一些方方面面，今天带给大家的案例和相关的故事到底是什么呢?让徐律师告诉一下我们的观众朋友和网友。

　　徐律师： 这是一个比较典型的工伤案件，就是2009年的春节刚过后，经过仲裁那边介绍过来一个，说是一个农民工，涉及到工伤待遇的问题，涉及到争议比较大，要来征询了一下，后来就是说当事人，他到了我们办公室，我了解以后，发现确实是比较特殊的情况，以前确实很少见这种情况，是什么情况呢?这个人叫张军，他是北京一个汽车出租公司的一个司机，也就是平时我们说的的哥，他在06年的时候，发生了一个单方交通事故，伤的比较严重，后来给他单位做了工伤认定和劳动农民鉴定，鉴定是6级伤残，那么他的关系过程当中，可能有些朋友不知道，出租车司机，他的工资是这样的，像他这个单位每个月按月往他个人的工资卡上，按最低工资标准给他打工资，而这个司机，他是按月从他的营运收入里面，也就是说给公司交份钱，交份钱以后剩下的钱，全部是他自己赚取的劳动报酬。

　　但是他受伤以后，单位还一直按照最低工资标准，09年找到我的时候，那个时候是730，还是按最低工资标准给他打工资。张军他妻子说，他说我们一个大劳力，现在啥也干不了了，每个月才拿这么点钱，我们生活都没法生活?当时我一听，也有这个道理，所以说接到这个案件以后，深入的进行了分析和了解，也就是说了解出租车司机他这个工资标准怎么定?

　　因为按工伤保险条例规定，因为他是6级伤残，6级伤残这种情况，他有什么待遇呢?应该是这里面涉及到一个比较重要的一块待遇，单位如果能够安排工作的话，是安排工作，不能够安排工作，应该由单位给他按月支付伤残津贴，这个伤残津贴应该是他受伤前的时候的，他本人工资的60%来这么确定，因为他是6级伤残。这样的话，这就是他工资标准是多少?这很关键，因为当时单位给他按最低工资标准，按北京市的最低工资标准给他打工资，那么他这是不够60%。这样的话就设计到工资标准是多少?因为刚才我提到，实际上他这个工资是含两部分，也就是说一部分是公司从他交的份钱里面，给他按月返还的最低目标的一部分，另外一部分就是他自己交完份钱以后，所留存的那一部分钱，这样的话，他应该是个多大个数额?实际上我们要知道，出租车司机不同的人，可能根据应用时间长短不一样，或者说营运技能不一样的话，可能挣的钱多少不一样的。

　　主持人： 现在每个月的哥或者的姐，他们每天或者说每个月交的税收是多少?

　　徐律师：后来我们在主张这个权利的时候，就是按照他个人所得税缴税的税额来推进他的工资收入这个数额。

　　主持人： 北京市的的哥、的姐的税收，每个月交多少钱?

　　徐律师： 现在北京的的士司机，他的个人所得税每个人是60块，这样的话，按照现在的个人所得税方面的规定来推算的话，他们相当于每个人核定他们的收入是2850。但是本案的当事人，他受伤的时候是06年，06年那个时候，按照税局的规定，当然他们交的税费是每个月每人是75元，实际上跟他们核定的收入，是每人是每月2500元。

　　主持人：2500乘以60%，可能我的数学不是特别好，也要达到1500。

　　徐律师： 还有个问题涉及到，因为我们的工资在逐年调高，因为他是06年受的伤。

　　主持人： 它每年有一定的幅度?

　　徐律师： 对。实际上我们分析，除了这一块工伤待遇之外，因为他受伤的比较重，他在医院里住了400天，一年多的时间，这400天当中，当然没有按规定给他支付住院伙食补助费，另外还有在工伤待遇里面有个停工留薪期，停工留薪期内，员工福利待遇不变的，应该是这种情况。

　　主持人： 这个怎么理解?停工留薪期是大概多长时间?

　　徐律师： 停工留薪期按照工伤保险条例规定一般是不超过12个月，但是本案当中它是超过10个月了，因为光住院就住了400天。

　　主持人： 那里里外外差他的钱大概有多少?

　　徐律师： 当时我们算了一下，应该是5、6万块钱。

　　主持人： 通过我们相关的维权的一些事情，跟公司的协商包括通过法律的这个武器，，这5、6万块钱最后到了我们当事人的口袋里吗?

　　徐律师： 对，单位和劳动者之间争议，主要争议是他伤残津贴应该每个月给他打多少钱?因为对单位来说，单位觉得我现在做的不错了，为啥呢?当然确实这个单位，在北京也是相当大的一个汽车出租公司，它是按月给他打这个工资，当时是他正常营运的时候，是每个月司机给他交得有份钱，后来因为他发生了交通事故，然后他汽车就没法营运了，这样的话，公司实际上是从他已经没有收入了，没有收入但是公司照样是按照以前，没有收到份钱，也按月给他打工资，公司认为我做的挺不错了，当然有这种感觉。

　　主持人： 但是他们两个所提交的，我们的的哥张军和出租车公司他们之间的交融点或者他们火花产生，就是每个月给的钱，一个嫌太少，一个嫌是正常，或者说已经仁至义尽给你那么多，但实际我们的法律是有规定的是吗?这样的规定怎么体现?特别是关于工伤这样的一个体现。

　　徐律师： ：他是6级伤残，待遇应该是包括，当然是住院相关的费不用说，住院的费用包括住院的伙食补助费、包括医疗费这些，实际上还有一块停工留薪期的一个概念，停工留薪期就是因为我受到工伤了，我不能够继续工作了，那么按规定，它这段时间，停工留薪期员工工资福利待遇不变，另外需要护理的话，要由单位负责的，那么单位来负责，那么应该怎么来实验这种形式呢?那要么你公司去派人去护理，要么是人家自己护理，你给人家支付护理费，实际上这个案当中也涉及到护理费。

　　主持人： 在这个节目之中，您刚才所说的工伤的等级?6级是一个什么样的概念?

　　徐律师： 这个当事人他当时是颅内出血，实际上后来治理受到一定的影响，他并且是多脏器受伤，当然鉴定的事情也是比较复杂的事情，我现在可以简单介绍一下，工伤待遇里面，也就工伤的级别里面，分1级到10级，那么1到4级是比较严重的情况，5、6级是相对来说比较严重的，那7级到10级别，也就是10级是最轻的，7级到10级这一段时间，它这个又是一个情况，也就是相当于说分这么三类。

　　那么1到4级这种伤残，劳动者是剔除工作岗位，然后是按月领取伤残津贴，需要护理的话，按月领护理费的这么一个情况，剔除工作岗位保留劳动关系的。

　　那么5、6、级这种情况，是认为他还有一定的劳动能力，这种情况是单位应该给他安排适当的工作，不能够安排适当工作的话，应该由单位来按月支付伤残津贴的，也就是说，只要是劳动者不提出给用人单位解除劳动关系，或者说离开这个单位，那么你这个单位就不能够说随意的把这个人辞掉，就是这么一个情况，也就是5、6级的话，你这个是一辈子养着他。

　　那么7到10级，这个相对来说比较轻的情况，待遇方面就没有前面两种情况待遇、保障力度那么多。