企业变动工作时间的，劳动者有权合法辞职
2011-05-15作者：未知来源：未知
《劳动合同法》规定：劳动合同应当明确工作时间和休息休假;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
案例：某袜厂一个半月前与女子徐某签订了劳动合同。合同约定，上班时间为早班或晚班，早班时间是早上8点半到下午3点半;晚班时间为下午3点半到晚上10点半;工厂给早班员工免费提供中餐，给晚班员工免费提供晚餐。合同同时约定，试用期为两个月。工厂要求徐某交付保证金800元，并告知徐某做满一年后，保证金归还。
徐某按要求交了800元保证金后，就按合同要求上班了。但一个月后，老板告诉她，以后上班时间为早上8点到下午5点，工厂另外再给她免费提供晚餐。这样又上了半个月后，徐某实在忍不住了，要求工厂按照合同约定安排上下班，并补偿半个月来的工资，或者退还保证金让她辞职。但是，袜厂老板告诉徐某，工厂额外提供了免费晚餐，所以不能补偿工资。如果辞职的话就算违约，要没收保证金。徐某纳闷了，这样算违约吗?
解析：根据《劳动合同法》规定：劳动合同应当明确工作时间和休息休假;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。徐某的行为不算违约，并且能够要回保证金。如用人单位不肯返还保证金，徐某可以向劳动监察部门投诉。根据前述规定该袜厂未按照合同约定的工作时间进行用工，系违反合同在先。而且徐某还在试用期内，只要提前3日通知袜厂，便可以单方解除合同。同时，袜厂要求徐某交付保证金也违反了《劳动合同法》“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定。《劳动合同法》还规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款”的规定，袜厂不但要退回保证金，还要受到劳动行政部门的处罚。
另外，袜厂单方面每天增加徐某上班时间，并不能简单地理解为加班性质;以提供合同之外的免费晚餐为理由逃避责任，也是完全站不住脚的。徐某可以解约，也可以要求袜厂给予经济补偿。
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