劳动合同到期终止要注意什么
2017-08-29作者：未知来源：劳动法律网
劳动合同到期终止要注意什么？劳动合同到期不续签即终止劳动合同关系，那么在这里需要注意三个基本问题，到期终止的日期、到期续签前置程序以及到期终止的通知义务，下面由编辑在本文整理介绍。
1、到期终止的日期
如固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日，则劳动合同的到期日一般为2015年1月1日24时，如单位上下班时间为朝九晚五，则截止到2015年1月1日17时，遇休息日或者法定节假日，顺延至休假日的次日。
法律依据：《民法通则》第一百五十四条“期间的最后一天是星期日或者法定节假日，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天截止时间为二十四点，有业务时间的到停止业务活动的时间为止”。
2、到期续签前置程序
到期终止的续签程序必须作为到期终止的前置程序。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，需要支付到期终止的经济补偿金。
3、到期终止通知义务
到期终止是否履行通知义务，目前仅在《北京市劳动合同规定》第四十条有所涉及“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”，其他地方无规定的，一般不要求提前通知。
附件：
续签劳动合同意向书
先生(女士)：
本公司拟与您续签(终止)劳动合同。请将本通知内容填好。于/年/月/日之前提交公司人力资源部。逾期未提交的，劳动合同到期终止，本公司将不再安排相关续签(终止)事宜。
您与本公司签订的劳动合同(编号：)将于/年/月/日届满，您是否愿意以原劳动合同所载明的权利义务继续与本公司续订劳动合同：
□愿意□不愿意
如您不愿与本公司续签劳动合同，请表明原因：
□提高劳动报酬□个人原因不愿在公司工作
本人承诺以上内容为本人真实意思表示。
签字
日期：
回执
本人于/年/月/日收到公司送达的《续签劳动合同意向书》，并同意按期提交，逾期仍未提交的视为本人不具有续签合同意向。
签字：
日期：
终止劳动合同通知书
先生(女士)：
您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于年月日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：
1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于年月日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于年月日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您
□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。
4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。
送达人：
受送人：
见证人：
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