医疗期的确定和工资支付
2011-11-04作者：未知来源：未知
案例：
李某是某公司职工，休息日出门逛街受到机动车伤害，需要住院治疗，但他不知道他能享受多长的医疗期，医疗期内工资如何支付?
问题：
医疗期法律有无规定，工资该怎么支付呢?
评析：
医疗期是根据工作年限来确定的，工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。
关于医疗期，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确立了根据本人工作年限来计算医疗期的原则。即：根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
关于医疗期工资，《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。同时，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
更多劳动法内容尽在劳动法律网http://www.yxwpd.cn
上一篇：着手解决医药领域不正之风
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
医疗保险知识排行榜
- 01离职后医疗保险怎么办
- 02医疗保险报销多少钱
- 03新农村医疗保险怎么买
- 04生孩子报销流程2016
- 05医保不能报销的范围
- 06大病医保的“大病”界定标准
- 07医保停缴缴费年限清零吗
- 08新农村医疗保险报销比例是多
- 09城镇职工医疗保险报销比例是
- 10医疗保险转移情况有哪些
