[案情]

　　任某系某出租汽车公司司机，他与该出租车公司签订了车辆承包合同和集资经营管理协议书。双方约定，任某按月向公司上缴管理费，遵守公司的各项规章制度，接受公司的统一管理，合同期满后，车辆归任某所有。一晚，任某遇到几名年轻男子，要求任某载他们到临县办事。当行至郊区公路上时，一人忽然让停车，任某连忙踩刹车。还没等他反应过来，后面的人就用手臂卡住了他的脖子，任某奋力挣脱，跳下了车，并大声呼救。几个歹徒下车来追赶任某，双方在搏斗中，任某被歹徒的自制小口径手枪击中右耳部，任某将枪夺下，歹徒逃离。任某打电话报警后，忍痛驾车到附近的医院治疗。经医院诊断，任某的伤势为右耳枪击伤，共花去医疗费3万余元，但耳中弹片仍有存留。后经鉴定，任某的劳动能力丧失50%。由于任某的伤情仍不断恶化，尚需进一步治疗，其个人已无法承担如此巨额的医疗费用，在与出租汽车公司多次协商未果情况下，任某以自己在执行职务中受伤为由诉至法院，要求出租汽车公司给予工伤待遇，并赔偿医药费、精神损失费、子女抚养费及赡养费等。出租汽车公司(以下简称出租公司)称：我公司与任某无劳动合同关系，双方只是承包关系。任某称被他人抢劫车辆致残，目前无事实依据，其单方陈述事实，不予认可。退一步讲，即使其被歹徒抢劫致伤，也应由犯罪嫌疑人承担责任，我公司无过错责任。

　　[焦点]

　　本案的焦点是出租车遭抢，受伤司机的医疗费由谁赔偿。对此，在案件的审理过程中有两种不同意见：

　　一种意见认为，出租公司与任某之间无劳动关系，故任某的伤情不构成工伤，医疗费用应由抢车的歹徒，即实施抢劫行为的犯罪嫌疑人承担。具体理由是：(一)出租公司与任某之间没有劳动合同，双方完全是依靠集资经营管理协议书而联系在一起的，是一种平等主体之间的合作关系，任某在严格守法和遵守出租公司各项规章制度的前提下，承揽各项出租汽车业务，在履行向出租公司上缴管理费义务后，运营所得收入全部归个人所有。作为出租公司则是将有运营能力的出租车交付任某使用，对车辆进行统一管理，为任某提供运营所需的必要条件，当合同期满后，车辆所有权归任某。由此可见，双方之间是合同关系，并不是劳动合同关系。任某与出租公司之间没有从属关系，任某不是出租公司职工，只需按合同履行自己的义务。出租公司亦不能采取调动、辞退、除名方法解除双方之间的关系。(二)基于双方之间不存在劳动关系，亦未形成事实上的劳动关系，自然也无工伤而言，任某不应享受工伤保险待遇，其伤情是因侵害人的不法行为造成，故应由不法侵害行为人赔偿其因此所受到的损失。

　　另一种意见认为，任某与出租公司之间存在事实上的劳动关系，其伤情构成工伤，应享受工伤待遇。

　　[评析]

　　笔者同意第二种意见，理由如下：从双方所签的车辆承包合同中和集资经营管理协议书看，司机从公司购买车辆，并依法进行运营，公司每月向司机收取管理费或称集资款，只是经营的方式不同，双方存在隶属关系。此外，任某的驾驶证单位是出租公司，且在对外运营中也是以该出租公司名义对外运营的，其所实施的运营行为属于职责范围之内的行为，故应为执行职务的行为。对于出租公司来讲，任某在执行职务中遭致歹徒侵害，应属特殊侵权损害，从保护伤者的角度考虑，出租公司应承担赔偿责任。任某受伤后，出租公司也发给其生活费和困难补助。综上，可以看出任某与出租公司存在事实上的劳动关系。出租公司所称双方只存在承包关系的理由不能成立。故任某在运营过程中受到伤害，属于履行职责时遭劫致伤，应享受工伤待遇。本案经法院审理，依法作出如下判决：出租公司给付任某一次性伤残补助金8720元;出租公司支付任某住院费、助听器费等25587.87元;出租公司给付任某当年工资8144元，扣除公司已支付的840元，实际支付7304元;出租公司按当地职工年平均工资标准，给付任某未来两年的工资19158元。

延伸阅读：劳动法全文、劳动合同法全文

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