判缓刑员工 仍应享受社保
2011-10-25作者：未知来源：未知
一般来说，只要职工触犯刑律被判刑，企业就要与其解除劳动关系，停止缴纳社会保险费等各项待遇。然而，老梁认为自己的情况比较特殊：尽管他被判处一年有期徒刑，但又缓期一年零六个月执行，这种情形等于没有“执行”，不算“犯罪”。因此，他认为企业停交他的社会保险待遇不正确，如果不予以纠正，他的28年工龄将会“泡汤”，“老有所养”将无法实现。
昨天，老梁向本报求助：希望了解他缓刑期间继续在单位上班，单位该不该为他继续交纳社会保险费用?
记者就此疑问咨询了戴律师。戴律师说：老梁因故意伤害被判刑，并未被剥夺政治权利。因此，其在单位上班期间应继续享受社会保险待遇，工龄继续计算。
老梁被判刑但没有并处剥夺政治权利的附加刑，就意味着他可以继续享受公民的权利。相反，他被判刑后执行刑罚并处剥夺政治权利，他就不再享受公民的权利。
原劳动人事部在1983年曾就此类问题有个复函，函中指出：职工被判处徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可继续留在原单位工作，其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养的直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。
综合以上因素，老梁所在单位应为其继续交纳社会保险费用，待缓刑期结束、其又没有新的犯罪情形出现的情况下，恢复其原有职工待遇。
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