工伤实行无过错原则 违章处罚与工伤待遇不能混为一谈
2016-09-01作者：未知来源：劳动法律网
违章作业算工伤吗?员工在工作时间内的作业，导致身体受到伤害的，应当认定为工伤。由于工伤实行无过错原则，只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。
网友咨询：
我表弟最近在上班时手被机器轧伤，当时单位送他到医院救治还垫付了医疗费，但其工资还是受到一定的影响，包括手指活动也受限。为此我表弟想申报工伤，可单位一直拖着不办。催紧了竟说，单位没按违反安全生产规定处罚你就不错了，还想要工伤待遇?请问单位这样的说法对吗?我们个人能去申报吗?不过受伤确实跟我表弟没按规程操作有关。麻烦你了。
专家答复：
单位的说法是不对的，现介绍以下三点意见供你参考。
第一，什么情况下可认定为工伤?法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二，单位与个人申报的时间。
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第三，工伤实行无过错原则。
也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。
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