工伤鉴定期间生活津贴怎么发放？
2018-09-20作者：未知来源：劳动法律网
我国法律规定了企业必须为员工办理社保，员工如果因工受伤，就可以由社保部门对员工的损失进行赔偿，减轻员工的经济负担。社保部门会根据员工的工伤鉴定结果发放相应的补偿款，单位也会在工伤鉴定期间为员工发放一定的生活津贴，那工伤鉴定期间生活津贴怎么发放？劳动法律网小编为大家详细解答。
一、工伤鉴定期间生活津贴怎么发放？
在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。
劳动能力鉴定期间的生活津贴。
１、法律依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待遇。
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�。�、生活津贴是给予未能上班的工伤职工的生活补助，故工伤职工在劳动能力鉴定期间，如到其他单位上班，请求原用人单位支付在此期间的生活津贴的，一般不予支持。
二、工伤鉴定的程序
�。ǎ保≈肮し⑸ど�，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
�。ǎ玻±投芰ㄊ侵咐投δ苷习潭群蜕钭岳碚习潭鹊牡燃都�。劳动功能障碍分为１０个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为３个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
�。ǎ常±投芰ㄓ捎萌说ノ弧⒐ど酥肮せ蛘咂渲毕登资粝蛏枨氖屑独投芰ㄎ被崽岢錾昵�，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
�。ǎ矗∩枨氖屑独投芰ㄎ被嵊Φ弊允盏嚼投芰ㄉ昵胫掌穑叮叭漳谧鞒隼投芰ń崧�，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
（５） 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（６） 自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
员工发生工伤会申请工伤鉴定，在此期间用人单位都应发放生活津贴，直到鉴定结论出来为止。生活津贴的标准不能比病假工资更低。但要注意的是，生活津贴的发放只针对不能上班的员工，如果在工伤鉴定期间员工到其他单位上班但要求原来的单位支付生活津贴的，该要求是不被支持的。
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