我们在工作中劳动者难免会遇到工伤意外的情况，如果出现这类情况我们就需要进行工伤鉴定，如果第一次鉴定不合格或者不准确我们就会进行第二次鉴定。怎样鉴定二次工伤？下面劳动法律网小编就来说说鉴定二次工伤的程序，一起来看看吧。

　　一、鉴定二次工伤的程序是什么

　　工伤鉴定部门：当地劳动与社会保障局工伤鉴定申请：申请人所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。办理工伤鉴定程序：

　　第一步：申请人提交书面申请。我办发给《工伤认定申请表》。

　　第二步：申请人填表后交回我办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括）的证明材料；2、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。

　　第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

　　二、鉴定内容

　　广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

　　残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。

　　劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤（含职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。

　　三、工伤伤残鉴定的时间限定

　　工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

　　因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

　　（一）医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请；

　　（二）医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请；

　　（三）申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

　　申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

　　被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定；

　　用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

　　综上所述，工伤伤残鉴定需要用人单位或劳动者向鉴定机构提交申请并提供相关工伤认定决定。在得到伤残等级鉴定后，劳动者可以依据该鉴定结果以及相关赔偿规定，向用人单位主张赔偿。如果对此还有疑问，欢迎来劳动法律网咨询律师。