现代社会科技发达，工作环境也趋于机器化，机器众多使劳动者工作期间稍有不慎很有可能受伤。如果职工不幸受伤，需要花费很多钱进行各种医疗救助，那他的工伤赔偿是由单位承担吗？关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。下面劳动法律网小编就为大家详细解答相关知识。

　　一、由工伤保险基金支付的项目

　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　（１）工伤医疗费；（２）辅助器具配置费；（３）一次性伤残补助金；（４）伤残津贴；（５）生活护理费；（６）丧葬补助金；（７）供养亲属抚恤金；（８）一次性工亡补助金；　（９）康复性治疗费用；（１０）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（１１）一次性工伤医疗补助金；（１２）劳动能力鉴定费；

　　二、由用人单位支付的项目

　　除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

　　（１）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　（２）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

　　（３）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的７０％和６０％的伤残津贴。

　　（４）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　三、非法用工伤亡赔偿

　　１、一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。

　　２、劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。

　　四、其他情形

　　１、职工因工外出期间发生事故或下落不明，事故发生当月起３个月内照发工资，第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

　　２、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的停止享受工伤保险待遇：

　　３、用人单位分立、合并、转让的由承继单位负责。

　　４、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担责任。

　　５、企业破产，清算时优先拨付应支付的工伤保险待遇费用。

　　６、职工被派出境工作，依该国法律参加工伤保险的，其国内工伤保险关系中止

　　７、职工再次发生工伤的按伤残等级享受伤残津贴。

　　以上就是劳动法律网小编为您整理的关于工伤赔偿是否由单位承担，以及工伤赔偿的具体内容，希望对您能有所帮助。如果发生意外伤及身体实属不幸，因工致伤救助的花销的确应该由公司负责，毕竟身体才是革命的本钱。如果你关于工伤赔偿还有疑问，可以向我们劳动法律网的在线律师咨询，让我们为您提供法律服务。