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脊椎骨折工伤认定程序怎么进行？

2017-07-30作者：未知来源：劳动法律网

　　劳动人员在和用人单位确定劳动关系之后，用人单位就要对劳动人员的人身权利进行保护。一旦劳动人员在工作中发生事故，造成人身伤亡用人单位就要对劳动人员进行赔偿。不过，国家对于劳动人员的工伤认定有着相关的法律规定。那么，脊椎骨折工伤认定程序怎么进行？

　　一、脊椎骨折工伤认定程序怎么进行？

　　1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　二、对工伤认定结果不满怎么办？

　　如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

　　三、如何申请工伤保险待遇？

　　被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

　　工作人员在工作的时候发生的事故伤亡就是法律定义上的工伤，用人单位要对发生工伤的劳动人员进行赔偿和相应的利益保护工作。不过，国家为了方便劳动人员对特殊的工伤进行鉴定，从而更好的保护自身的利益，进行了专门的鉴定程序制定。脊椎骨折工伤认定程序就是针对脊椎骨折进行的工伤鉴定。

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