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上下班工伤认定的条件是怎样的

2017-07-25作者：未知来源：劳动法律网

　　按照规定，劳动者在上下班途中，要是不幸遭遇了交通事故，那么此时是有可能被认定为工伤事故，在交通事故赔偿不足的情况下，还可以申请进行工伤赔偿。不过此时进行认定需要符合规定条件才行，那么上下班工伤认定的条件是怎样的呢？小编马上为你做详细解答。

　　一、上下班工伤认定的条件是怎样的

　　依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

　　二、发生工伤能要求精神赔偿吗

　　劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。

　　一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位等情形。

　　用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。

　　上下班途中要是出了交通事故的话，不是一定会认定为工伤的，此时要是不能满足上下班工伤认定条件的话，那自然在交通事故赔偿不足的情形，自然是不能按照工伤事故进行处理的。而实践中，一般交通事故赔偿与工伤事故赔偿也是无法同时要求的赔偿的。

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