单位无经营证照职工受伤怎么维权
2016-06-15作者：未知来源：劳动法律网
在日常工作中难免会有各类意外发生，特别是在化工、建筑等高危行业。人们如在工作中或视同工作过程中因意外或其他原因使身体受到伤害，近日一职工受伤之后竟然投诉无门，公司原来是无照经营，这样的情况劳动者怎么维权呢？接下来为大家整理了一些关于单位无经营证照职工受伤怎么维权，工伤认定程序规定方面的知识，欢迎大家阅读！
单位无经营证照职工受伤怎么维权
2010年3月，经老乡介绍，打工妹刘艳艳(化名)入职某染织有限公司。负责招聘的人把她带到第五车间，随后，车间主任马某又将她交给了染色机生产线的负责人邹某。公司、车间均未与小刘签订劳动合同。时间长了，小刘才弄清楚，公司与马某签订了车间承包协议书，将染织车间转包给了马某。马某为确保工作任务量与经济效益达标，又将染色机生活线转包给了邹某。刘艳艳的工作任务、工作时间、工资发放均由邹某负责。2014年7月29日，刘艳艳工作时右手不慎被机器压伤，住院治疗花费医疗费14800余元，可马某、邹某以及染织公司都拒绝为其报销。不得已，刘艳艳诉至当地劳动争议仲裁委员会。经查，马某、邹某均无无经营证照。
《劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》一、企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。
本案中，染织公司将生产车间承包给没有经营证照的马某和邹某，并不能改变与刘艳艳的劳动关系。刘艳艳的工伤责任应由染织公司承担。
工伤认定程序
1、企业申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工申请：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定应当提交的材料：
①工伤认定申请表
②与用人单位存在劳动关系的证明材料
③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
4、工伤认定期限：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定。
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