最新工伤认定的范围包括什么
�。玻埃保改曜钚鹿ど巳隙ǚ段Оㄊ裁�？对于劳动者来讲，多了解一些工伤方面的知识是对自己有好处的。当然，了解工伤方面的知识并不一定就会发生工伤事故，这只是想帮助大家在发生工伤更理智的面对。下面，劳动法律网小编就来为大家详细介绍一下工伤认定范围的相关知识。
一、工伤认定的定义
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业�。┦欠袷粲诠ど嘶蛘呤油ど烁瓒ㄐ缘男姓啡闲形＠投咴诠ぷ骰蚴油ぷ鞴讨幸虿僮鞑坏被蚱渌蛟斐闪硕匀松淼那趾�，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
二、最新工伤认定范围
１．认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
２．视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
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�。ㄈ┲肮ぴ诰臃�，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
�。ㄈ┰诠ぷ魇奔淠�，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
�。ㄋ模┢渌肼男泄ぷ髦霸鹣喙�，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
４．国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形：
（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［２００５］３１５号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
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（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［２００５］３１１号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
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�。ㄒ唬┳罡呷嗣穹ㄔ盒姓笈型ス赜谕诵萑嗽庇胂止ぷ鞯ノ恢涫欠窆钩衫投叵狄约肮ぷ魇奔淠谑苌耸欠袷视谩豆ど吮Ｏ仗趵肺侍獾拇鸶矗ǎ郏玻埃埃罚菪兴值冢逗牛┤衔荨豆ど吮Ｏ仗趵返冢蔡�、第６１条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
�。ǘ┳罡呷嗣穹ㄔ盒姓笈型ス赜谥肮ね獬鲅靶菹⑵诩涫艿剿松撕τΨ袢隙ㄎど宋侍獾拇鸶矗ǎ郏玻埃埃罚菪兴值冢购牛┤衔�，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复�。ǎ郏玻埃埃叮菪兴值冢保泛牛┤衔�，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭２０１３年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）
（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法［２００８］１３９号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。
�。ㄎ澹┳罡呷嗣穹ㄔ盒姓笈型ス赜诠一仄赣萌嗽惫ぷ髌诩渌劳鋈绾问视梅汕胧镜拇鸶矗ǎ郏玻埃埃梗菪兴值冢埠牛┤衔�，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。
�。┳罡呷嗣穹ㄔ盒姓笈型ス赜诔ǘㄍ诵菽炅涞慕俏窆づ┟褚蚬ど送龅模Ψ袷视谩豆ど吮Ｏ仗趵非胧镜拇鸶矗ǎ郏玻埃保埃菪兴值冢保昂牛┤衔�，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（［２０１０］行他字第２３６号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
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只有了解清楚哪些情况下属于工伤，哪些情况下不属于工伤，才能在发生工伤时及时作出判断，对日后申请工伤鉴定与工伤赔偿才能起到有效作用。希望劳动法律网小编搜集的文章对大家有所帮助，小编衷心希望各位劳动者在工作时都能多注意自身安全，这样才是对自己负责的行为。
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