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工伤认定不予受理的情况

2018-09-18作者：未知来源：劳动法律网

　　企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。但是职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。即将职业病包括在内。劳动法律网小编将对哪些情形下视同工伤认定，工伤认定的具体程序进行介绍，希望对您有所帮助。

　　一、工伤认定不予受理的情形

　　１．对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

工伤认定不予受理的情况

　�。玻杂诠ど巳隙ǔ昵胧毙У�，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

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　　二、工伤的范围包含哪些

　　我国原劳动部１９９６年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

　　１．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　２．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

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　�。矗谏ぷ魇奔浜颓蚰�，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一　次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

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　�。叮邮虑谰�、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　７．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

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　　１０．法律、法规规定的其他情形。

　　三、工伤认定申请时限

　　⑴用人单位申请工伤认定时限：３０日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

　　⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：１年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

　　实践中，不是任何人申请工伤认定，认定部门都是要受理的，此时需要看是否符合规定的情形，要是属于工伤认定不予受理情形，自然此时认定部门是不会受理的，最终也是无法做出认定结果。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。劳动法律网致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询。

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