工伤认定的范围有哪些
2017-11-16作者：未知来源：劳动法律网
我们经常会听到工伤这个词，可是往往很多时候却不知道哪些才能认定为工伤，作为天天奋战在一线的我们，当然很有必要了解一下了，不怕一万就怕万一，或许周围有人刚好遇到了也可以帮下忙。那么下面劳动法律网小编就来带大家了解一下工伤认定的范围有哪些了，希望对您有所帮助。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定的范围从认定工伤的情形，视同工伤的情形和不得认定工伤的情形出发，分别说明有哪些。继续往下看。
工伤认定的范围
（一）认定工伤的情形有7种：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）视同工伤的情形有3种：
1、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）不得认定的工伤或者视同工伤的3种情形：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
《社会保险法》中还有第四条规定：法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是劳动法律网小编为您整理的关于工伤认定的范围有哪些的知识，一般在工作时间和工作场所内因为工作原因受伤的都可以认定为工伤，其他的一些特殊原因也是有各自的认定方法的，像故意的那种是无法认定为工伤的，具体的您可以咨询劳动法律网律师。
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