在这几年期间国民经济生产总值跟市场上的物价上升的速度都是一样的，尽管有些民众可能都抱怨自己的工资的增幅甚至有一点跟随不上物价上涨的幅度，但是整体民众的收入状况其实是处于一个逐步稳定上升的状态当中的，所以这就会影响工伤待遇也会不断的进行提高。下面劳动法律网小编就给大家介绍一下工伤待遇调整２０１８年的详细规定是什么？

　　一、医疗费

　　１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　二、伙食补助

　　１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

　　２、要求：住院期间。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条第４款

　　４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　三、交通食宿费

　　１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

　　四、康复治疗费

　　１、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

　　２、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　五、辅助器具费

　　１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

　　六、停工留薪

　　１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付　。

　　２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。

　　４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

　　七、护理费

　　１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％　；

　　２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

　　八、一至四级待遇

　　１、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；　按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额；

　　２、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。

　　４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

　　九、五六级待遇

　　１、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　２、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３６条。

　　十、七至十级待遇

　　１、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；

　　２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金　（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

　　３、法律依据：《工伤保险条例》第３７条。

　　所谓的工伤待遇调整也是结合当今时代的实际状况的，我们就比如说在住院期间的花销，交通食宿费，包括护理费等这些这都是根据现在的消费水平上调的，但是员工最后在索赔所有的工伤待遇的时候，没有律师的陪同自己单方面的跟公司索要比较不现实。