未签订劳动合同 仍应享受工伤保险待遇
2016-04-16作者：未知来源：劳动法律网
案例：王女士在一家大型购物中心担任执勤员，负责看管停放车辆。为将停放的车辆摆放整齐，王女士在搬动一辆摩托车时不慎摔伤，造成髋骨骨折，做了股关节置换手术。王女士住院治疗总共花去25000元，公司在先期垫付了20000元以后便不再问津。最后，在赔偿问题上，双方产生严重分歧。购物中心认为，王女士只是临时工，公司没有与她签订劳动合同，双方不构成劳动关系，并且公司已经垫付20000元费用，不可能再承担其他的任何费用。出于无奈，王女士来到肥西县紫蓬镇“王岗调解工作室”寻求帮助，在调解工作室的耐心调解下，双方达成一致协议：购物中心一次性支付王女士伤残补助金、工伤医疗补助金等费用共计人民币60000元整。
专家点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，王女士与购物中心已经建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。王女士在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，同时根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此购物中心必须支付王女士伤残补助金、工伤医疗补助金等费用。
专家提醒：工伤保险属于社会保险的一种。根据条例的规定，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，对应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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